Qual é o salário mínimo na América? (informações atualizadas de 2024)

Cobrimos a questão do salário mínimo americano e fornecemos informações sobre o salário mínimo aplicado nos Estados Unidos. Qual é o salário mínimo nos EUA? Qual é o salário mínimo nos estados da América? Aqui está a revisão do salário mínimo dos Estados Unidos com todos os detalhes.

Antes de entrarmos no assunto de qual é o salário mínimo na América, vamos salientar isso. Pode imaginar que se a taxa de inflação num país for elevada e a moeda de um país estiver a perder valor, o salário mínimo nesse país muda com muita frequência. Contudo, em países com economias fortes e moedas valiosas, o salário mínimo não muda com muita frequência.

Vemos que em países como os EUA o salário mínimo não muda com muita frequência. Fornecemos agora informações mais detalhadas sobre o salário mínimo aplicado nos Estados Unidos (EUA) ou (EUA).

Qual é o salário mínimo na América?

Nos Estados Unidos, o salário mínimo atual é de US$ 7,25 (USD) por hora. Esse salário mínimo por hora foi determinado em 2019 e continua válido até hoje, ou seja, a partir de março de 2024. Na América, os trabalhadores recebem um salário mínimo de US$ 7,25 por hora.

Por exemplo, um trabalhador que trabalha 8 horas por dia receberá um salário de US$ 58 por dia. Um trabalhador que trabalha 20 dias por mês receberá um salário de 1160 USD por mês.

Para recapitular brevemente, o salário mínimo federal é de US$ 7,25 por hora. No entanto, alguns estados aplicam as suas próprias leis de salário mínimo e, em alguns estados, o salário mínimo difere do salário mínimo federal. Os salários mínimos por estado na América estão escritos no restante do artigo.

Muitos estados também têm leis de salário mínimo. Quando um funcionário estiver sujeito às leis estaduais e federais de salário mínimo, o funcionário terá direito ao maior dos dois salários mínimos.

As disposições federais sobre o salário mínimo estão contidas no Fair Labor Standards Act (FLSA). A FLSA não fornece procedimentos de compensação ou cobrança para salários ou comissões regulares ou prometidos de um funcionário que excedam o exigido pela FLSA. No entanto, alguns estados têm leis sob as quais tais reivindicações (às vezes incluindo benefícios adicionais) podem ser feitas.

A Divisão de Salários e Horas do Departamento do Trabalho administra e faz cumprir a lei federal de salário mínimo.

As disposições federais sobre o salário mínimo estão contidas no Fair Labor Standards Act (FLSA). O salário mínimo federal é de US$ 24 por hora em 2009 de julho de 7,25. Muitos estados também têm leis de salário mínimo. Algumas leis estaduais oferecem maior proteção aos funcionários; os empregadores devem cumprir ambos.

A FLSA não fornece procedimentos de cobrança de salários para salários regulares ou prometidos ou comissões que excedam o exigido pela FLSA. No entanto, alguns estados têm leis sob as quais tais reivindicações (às vezes incluindo benefícios adicionais) podem ser feitas.

Qual é o salário mínimo federal dos EUA?

De acordo com o Fair Labor Standards Act (FLSA), o salário mínimo federal para funcionários não isentos cobertos é de US$ 24 por hora em 2009 de julho de 7,25. Muitos estados também têm leis de salário mínimo. Se um funcionário estiver sujeito às leis estaduais e federais de salário mínimo, o funcionário terá direito ao salário mínimo mais alto.

Várias isenções de salário mínimo aplicam-se em determinadas circunstâncias a funcionários com deficiência, estudantes em tempo integral, jovens com menos de 90 anos durante os primeiros 20 dias consecutivos de emprego, funcionários que recebem gorjetas e estudantes estudantes.

Qual é o salário mínimo dos trabalhadores que recebem gorjetas na América?

Um empregador pode pagar a um funcionário que recebe gorjeta não menos que US$ 2,13 por hora em salários diretos se esse valor mais as gorjetas recebidas for pelo menos igual ao salário mínimo federal, o funcionário retém todas as gorjetas e o funcionário recebe costumeira e regularmente mais de US$ 30 em gorjetas por mês. . Se as gorjetas de um funcionário não forem iguais ao salário mínimo federal por hora quando combinadas com o salário direto do empregador de pelo menos US$ 2,13 por hora, o empregador deverá compensar a diferença.

Alguns estados têm leis específicas de salário mínimo para funcionários que recebem gorjetas. Quando um funcionário está sujeito às leis salariais federais e estaduais, o funcionário tem direito às disposições mais benéficas de cada lei.

Os jovens trabalhadores deveriam receber um salário mínimo?

Um salário mínimo de 90 dólares por hora aplica-se a trabalhadores jovens com menos de 20 anos durante os primeiros 4,25 dias consecutivos em que trabalham para um empregador, a menos que o seu trabalho substitua outros trabalhadores. Após 90 dias consecutivos de emprego ou após o funcionário completar 20 anos, o que ocorrer primeiro, ele ou ela deverá receber o salário mínimo de US$ 24 por hora, a partir de 2009 de julho de 7,25.

Outros programas que permitem o pagamento inferior ao salário mínimo federal integral aplicam-se a trabalhadores com deficiência, estudantes em período integral e estudantes-estudantes empregados de acordo com certificações de salário submínimo. Estes programas não se limitam ao emprego de jovens trabalhadores.

Quais isenções de salário mínimo se aplicam na América para estudantes em período integral?

O Programa de Estudante em Tempo Integral é para estudantes em período integral que trabalham em lojas de varejo ou de serviços, agricultura ou em faculdades e universidades. O empregador que emprega estudantes pode obter um certificado do Ministério do Trabalho que permite ao aluno receber não menos que 85% do salário mínimo. 

O certificado também limita as horas que um aluno pode trabalhar a 8 horas por dia, um máximo de 20 horas por semana quando a escola está em funcionamento, ou 40 horas por semana quando a escola está fechada, e exige que o empregador cumpra todas as leis de trabalho infantil. . Quando os alunos se formarem ou abandonarem completamente a escola, eles deverão receber US$ 24 por hora, a partir de 2009 de julho de 7,25.

Com que frequência o salário mínimo federal aumenta na América?

O salário mínimo não aumenta automaticamente. Para aumentar o salário mínimo, o Congresso deverá aprovar um projeto de lei que o Presidente assinará.

Quem garante que os trabalhadores recebam um salário mínimo nos EUA?

A Divisão de Salários e Horas do Departamento do Trabalho dos EUA é responsável por fazer cumprir o salário mínimo. A Divisão de Salários e Horas trabalha para garantir que os trabalhadores recebam o salário mínimo, utilizando esforços de fiscalização e de educação pública.

A quem se aplica o salário mínimo na América?

A lei do salário mínimo (FLSA) se aplica a funcionários de empresas com vendas brutas anuais ou faturamento de pelo menos US$ 500.000. Também se aplica a funcionários de empresas menores se os funcionários estiverem envolvidos no comércio interestadual ou na produção de bens para fins comerciais, como funcionários que trabalham no setor de transportes ou comunicações ou usam regularmente o correio ou o telefone para comunicações interestaduais. 

Outros indivíduos, como seguranças, zeladores e trabalhadores de manutenção, que desempenham funções intimamente relacionadas e diretamente exigidas por tais atividades interestaduais também são cobertos pela FLSA. Isto também se aplica a funcionários de agências governamentais federais, estaduais ou locais, hospitais e escolas, e muitas vezes também se aplica a trabalhadores domésticos.

A FLSA contém uma série de isenções ao salário mínimo que podem ser aplicadas a alguns trabalhadores.

E se a lei estadual exigir um salário mínimo mais alto do que a lei federal?

Nos casos em que a lei estadual exige um salário mínimo mais elevado, aplica-se este padrão mais elevado.

Quantas horas uma semana trabalha na América?

Nos Estados Unidos, a semana de trabalho é de 40 horas. Os empregadores devem pagar horas extras aos trabalhadores por trabalho superior a 40 horas.

Mais de 143 milhões de trabalhadores americanos estão protegidos ou cobertos pela FLSA, aplicada pela Divisão de Salários e Horas do Departamento do Trabalho dos EUA

O Fair Labor Standards Act (FLSA) estabelece salário mínimo, pagamento de horas extras, manutenção de registros e padrões de emprego para jovens que afetam trabalhadores em tempo integral e meio período no setor privado e nos governos federal, estadual e local. A FLSA exige que todos os funcionários cobertos e não isentos recebam o salário mínimo federal. O pagamento de horas extras não inferior a uma vez e meia do salário normal deve ser pago por todas as horas trabalhadas por maiores de 40 anos de idade em uma semana de trabalho.

Quanto é o salário mínimo para jovens na América?

O salário mínimo para jovens é autorizado pela Seção 1996(g) da FLSA, conforme alterado pelas Emendas da FLSA de 6. A lei exige que os empregadores contratem funcionários com menos de 20 anos de idade por um período limitado de tempo (dias úteis) após serem contratados pela primeira vez. não, 90 dias corridos) permite taxas mais baixas. Durante este período de 90 dias, os trabalhadores elegíveis podem receber qualquer salário superior a US$ 4,25 por hora.

Quem pode pagar salário mínimo aos jovens?

Apenas os trabalhadores com menos de 20 anos podem receber o salário mínimo juvenil, e apenas durante os primeiros 90 dias consecutivos após a sua primeira contratação pelo empregador.

Qual foi o salário mínimo na América nos anos anteriores?

Em 1990, o Congresso promulgou legislação exigindo a promulgação de regulamentos que prevêem isenções especiais de horas extras para certos profissionais altamente qualificados na área de informática que ganham pelo menos 6 vezes e meia o salário mínimo aplicável.

As alterações de 1996 aumentaram o salário mínimo para US$ 1 por hora em 1996º de outubro de 4,75 e para US$ 1 por hora em 1997º de setembro de 5,15. As mudanças também estabeleceram o salário mínimo juvenil em US$ 20 por hora para funcionários recém-contratados com menos de 4,25 anos. Os primeiros 90 dias corridos após a contratação pelo empregador; revisa as disposições de crédito de gorjetas para permitir que os empregadores paguem aos funcionários qualificados que recebem gorjetas não menos de US$ 2,13 por hora se receberem o restante do salário mínimo legal em gorjetas; define o teste de salário por hora qualificado para trabalhadores profissionais relacionados à informática em US$ 27,63 por hora.

Alterou a Lei de Portal para Portal para permitir que empregadores e empregados concordem sobre o uso de veículos fornecidos pelo empregador para deslocamento de e para o trabalho no início e no final do dia de trabalho.

As emendas de 2007 aumentaram o salário mínimo para US$ 24 por hora a partir de 2007 de julho de 5,85; US$ 24 por hora a partir de 2008 de julho de 6,55; e US$ 24 por hora, a partir de 2009 de julho de 7,25. Uma disposição separada do projeto de lei introduz aumentos graduais nos salários mínimos na Comunidade das Ilhas Marianas do Norte e na Samoa Americana.

O salário mínimo federal para trabalho realizado antes de 24 de julho de 2007 é de US$ 5,15 por hora.
O salário mínimo federal para trabalho realizado de 24 de julho de 2007 a 23 de julho de 2008 é de US$ 5,85 por hora.
O salário mínimo federal para trabalho realizado de 24 de julho de 2008 a 23 de julho de 2009 é de US$ 6,55 por hora.
O salário mínimo federal para trabalho realizado em ou após 24 de julho de 2009 é de US$ 7,25 por hora.

De um modo geral, os empregos que exigem elevados níveis de educação e competências ganham salários mais elevados do que os empregos que exigem menos competências e pouca educação. As estatísticas do Bureau of Labor Statistics (BLS) do Departamento do Trabalho confirmam esta perspectiva, revelando que a taxa de desemprego entre as pessoas com formação profissional é significativamente mais baixa do que entre as pessoas com diploma do ensino secundário ou aquelas que não concluíram o ensino secundário. Além disso, à medida que aumenta o nível de escolaridade do trabalhador, seus rendimentos aumentam significativamente.

Qual é o salário mínimo por estado na América?

Salário mínimo do Alabama

O estado não tem lei de salário mínimo.

Os empregadores sujeitos ao Fair Labor Standards Act são obrigados a pagar o salário mínimo federal atual de US$ 7,25 por hora.

Salário mínimo do Alasca

Salário mínimo básico (por hora): $ 11,73

Pagamento do prêmio após horário especificado 1: Diariamente – 8, Semanalmente – 40

De acordo com o plano voluntário de horário de trabalho flexível aprovado pelo Departamento do Trabalho do Alasca, 10 horas por dia e 10 horas por semana com pagamento de prêmio podem ser iniciados após 40 horas por dia.

A exigência de pagamento de horas extras de prêmio diário ou semanal não se aplica a empregadores com menos de 4 empregados.

O salário mínimo é reajustado anualmente de acordo com uma fórmula específica.

Arizona

Salário mínimo básico (por hora): $ 14,35

Salário mínimo da Califórnia

Salário mínimo básico (por hora): $ 16,00

O trabalho realizado além de oito horas por dia de trabalho, além de 40 horas por semana de trabalho ou dentro das primeiras oito horas de trabalho no sétimo dia de trabalho em qualquer semana de trabalho é calculado a uma taxa de uma vez e meia o salário . taxa salarial normal. Qualquer trabalho que exceda 12 horas em qualquer dia ou oito horas em qualquer sétimo dia de uma semana de trabalho será pago pelo menos duas vezes o valor normal. Seção 510 do Código do Trabalho da Califórnia. Aplicam-se exceções a um funcionário que trabalhe de acordo com uma semana de trabalho alternativa aceita de acordo com as seções aplicáveis ​​do Código do Trabalho e ao tempo gasto no deslocamento para o trabalho. (Ver artigo 510 do Código do Trabalho para exceções).

O salário mínimo será reajustado anualmente de acordo com uma determinada fórmula.

Salário mínimo do Colorado

Salário mínimo básico (por hora): $ 14,42

Pagamento do prêmio após horário especificado 1: Diariamente – 12, Semanalmente – 40

Salário mínimo da Flórida

Salário mínimo básico (por hora): $ 12,00

O salário mínimo é reajustado anualmente de acordo com uma fórmula específica. O salário mínimo da Flórida está programado para aumentar em US$ 30 todo dia 2026 de setembro até atingir US$ 15,00 em 30 de setembro de 1,00.

Salário mínimo do Havaí

Salário mínimo básico (por hora): $ 14,00

Pagamento do prêmio após horário especificado 1: Semanal – 40

Um funcionário que recebe remuneração garantida de US$ 2.000 ou mais por mês está isento do salário mínimo estadual e da lei de horas extras.

Os trabalhadores do serviço doméstico estão sujeitos ao salário mínimo e aos requisitos de horas extras do Havaí. Projeto de Lei 248, Sessão Ordinária de 2013.

A lei estadual exclui qualquer emprego sujeito ao Fair Labor Standards Act federal, a menos que o salário estadual seja superior ao salário federal.

Salário mínimo de Kentucky

Salário mínimo básico (por hora): $ 7,25

Pagamento do prêmio após horário especificado 1: Semanal – 40, 7º dia

A lei das horas extras do 7º dia, que é separada da lei do salário mínimo, exige que os empregadores que permitem aos empregados cobertos trabalhar sete dias em qualquer semana de trabalho paguem ao empregado metade das horas trabalhadas no sétimo dia. os funcionários trabalham sete dias por semana. A lei das horas extras do 40º dia não se aplica quando o funcionário não está autorizado a trabalhar mais de 7 horas no total durante a semana.

Caso a alíquota federal seja superior à alíquota estadual, o Estado adota como referência a alíquota do salário mínimo federal.

Salário mínimo do Mississippi

O estado não tem lei de salário mínimo.

Os empregadores sujeitos ao Fair Labor Standards Act são obrigados a pagar o salário mínimo federal atual de US$ 7,25 por hora.

Salário mínimo de Montana

Empresas com vendas brutas anuais superiores a US$ 110.000

Salário mínimo básico (por hora): $ 10,30

Pagamento do prêmio após horário especificado 1: Semanal – 40

Empresas com vendas brutas anuais de US$ 110.000 ou menos que não são cobertas pela Fair Labor Standards Act

Salário mínimo básico (por hora): $ 4,00

Pagamento do prêmio após horário especificado 1: Semanal – 40

Uma empresa que não é coberta pelo Fair Labor Standards Act federal e tem vendas brutas anuais de US$ 110.000 ou menos pode pagar US$ 4,00 por hora. No entanto, se um funcionário individual produzir ou transportar mercadorias entre estados ou estiver coberto pela Lei Federal de Padrões Trabalhistas Justos, esse funcionário deverá receber o salário mínimo federal ou o salário mínimo de Montana, o que for maior.

Salário mínimo de Nova York

Salário Mínimo Base (por hora): $ 15,00; US$ 16,00 (cidade de Nova York, condado de Nassau, condado de Suffolk e condado de Westchester)

Pagamento do prêmio após horário especificado 1: Semanal – 40

O salário mínimo de Nova York é igual ao salário mínimo federal quando definido abaixo da taxa federal.

De acordo com os novos regulamentos de acomodação, os empregados residentes (“trabalhadores residentes”) têm agora direito a receber horas extras por horas trabalhadas superiores a 44 horas na semana da folha de pagamento, em vez da exigência anterior de 40 horas. Portanto, as horas extras para todos os trabalhadores não isentos são agora horas trabalhadas acima de 40 horas na semana da folha de pagamento.

Empregadores que operem fábricas, estabelecimentos comerciais, hotéis, restaurantes, elevadores de carga/passageiros ou teatros; ou em prédio onde trabalhem seguranças, faxineiros, supervisores, gerentes, engenheiros ou bombeiros, deverão ser concedidas 24 horas consecutivas de descanso por semana. Os trabalhadores domésticos têm direito a 24 horas de descanso ininterrupto por semana e recebem prémios se trabalharem durante esse período.

Salário mínimo de Oklahoma

Empregadores com dez ou mais empregados em tempo integral em qualquer local, ou empregadores com vendas brutas anuais superiores a US$ 100.000, independentemente do número de empregados em tempo integral.

Salário mínimo básico (por hora): $ 7,25

Todos os outros empregadores

Salário mínimo básico (por hora): $ 2,00

A lei do salário mínimo do estado de Oklahoma não inclui os valores mínimos atuais em dólares. Em vez disso, o estado adota como referência o valor do salário mínimo federal.

Salário mínimo de Porto Rico

Aplica-se a todos os funcionários abrangidos pelo Fair Labor Standards Act (FLSA) federal, exceto funcionários agrícolas e municipais e funcionários do Estado de Porto Rico.

Salário mínimo básico (por hora): $ 9,50

O salário mínimo aumentará para US$ 1 por hora em 2024º de julho de 10,50, a menos que o Governo Federal emita uma ordem executiva alterando o valor

Salário mínimo de Washington

Salário mínimo básico (por hora): $ 16,28

Pagamento do prêmio após horário especificado 1: Semanal – 40

O pagamento de bônus não está disponível para funcionários que solicitam licença compensatória em vez do pagamento de bônus.

O salário mínimo é reajustado anualmente de acordo com uma fórmula específica.

Kaynak: https://www.dol.gov